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镇政府脱贫攻坚考核细则

 镇政府脱贫攻坚考核细则

 
各村(社区)党总支、镇直各单位:
为贯彻落实中央和省、市、县脱贫攻坚会议精神,充分发挥考核奖惩的推动作用,扎实推进我镇脱贫攻坚工作,我镇脱贫攻坚工作将实行“一周一调度、一月一考核”的工作机制,确保如期打赢脱贫攻坚战,方案如下:
一、考评对象
各村(社区)及驻村工作队、扶贫专干
二、考评内容
根据上级扶贫工作目标考核管理办法,依据当月市县安排的重点工作,按镇党委制定的“周调度、月考核”的工作目标,以脱贫成效为导向,将扶贫手册、档案资料、驻村工作队工作情况、“两该、两不该”、措施制定和落实作为考核指标。具体内容如下:
(一)  扶贫手册
国办和市办扶贫手册需填写规范,做到基本信息齐全,数据准确,措施精准,成效明显。除此之外,市级扶贫手册还需详细填写贫困户的衣码尺寸,走访记录和帮扶落实成效。每项帮扶成效应有贫困户签字并按手印。
(二)档案资料
建档立卡资料整理。档案资料要分类整理、列出目录、装订成册。
一是文件类,包括各级出台的建档立卡工作文件及上报文件;二是表格类,包括贫困户申请书、入户调查表、贫困户登记表、贫困村登记表等;三是记录类,各类会议记录、评议情况、扶贫手册(一式两份)等;四是公示公告类,贫困村一公示一公告、贫困户两公示一公告。一户一档中的四项清单中需求清单要与贫困户的致贫原因相对应,措施清单要与国办和市办扶贫手册中的措施和成效相对应。
(三)驻村工作队工作情况
驻村扶贫工作队一是工作日志要翔实记录,二是要经常走访贫困户,了解贫困户的基本情况,按照“六个精准”工作要求开展工作,确保人员帮扶到位、措施落实到位、网络健全到位。
(四)措施制定和落实
根据贫困户致贫原因和需求制定相应的帮扶措施,确保贫困户应享受到的帮扶政策不遗漏。
(五)“两该、两不该”
各村要做到该进入的全部进入,该脱贫的全部脱贫,不该进入的坚决一个不能进入,不该脱贫的坚决不能脱贫。
三、绩效奖励
对扶贫专干实行绩效奖励政策,镇每月按各村贫困户数由镇拨付每户10元作为基数,按照月考评分数进行线性计算。
四、结果运用
(一)实行“周调度、月考核”制度。针对镇考评结果,排名前三名的村党总支书记、村主任、驻村工作长和扶贫专干分别奖励500元、300元、200元,后三名的村党总支书记、村主任、驻村工作队长和扶贫专干分别罚款500元、300元、200元。在考评工作中连续三次位居后三位的村,给予村支部书记诫勉处理并处罚金1000元。排名前三名的村包组干部各奖励200元,后三名的村包组干部各罚款200元,连续三次位居后三位的村包组干部给予撤职处理。
(二)对因弄虚作假搞“数字脱贫”、违反扶贫开发政策规定造成不良影响的,情节严重的村,根据市县有关文件精神,将扣除村相应的工作经费同时给予相应的责任人党政纪处分。
(三)在省、市、县各级扶贫督查、检查、调研、评估中因工作不力造成我镇脱贫攻坚被动的村,将扣除村当月考核相应的分数和工作经费,情节严重的根据《亳州市全面落实脱贫攻坚
责任制实施细则》(亳办发〔2017〕14号)文件追责到位。
(四)在省、市、县脱贫验收考核中出现错登、漏登、错退、漏退等问题的村,根据市县有关文件精神,将扣除村相应的工作经费同时给予相应的责任人党政纪处分。
(五)在省、市、县各级检查中获得先进位次的根据县考评奖励镇扶贫办工作经费2000元,村工作经费2000元。
(六)实行工作过程督查制。对发现的问题进行个案处罚,先期整改未完成的加倍处罚;对会议、报表等日常工作中不参加会议、不及时报表等行为以及未能按期完成各项工作任务受到镇通报的,根据通报内容扣减当月考核分数。
(七)目标责任。根据市县相关文件及市扶贫局“六个一”(一月一点名、一月一监测、一月一调度、一月一排名、一月一通报、一月一封信)要求,各包村负责人每三个月走访一次贫困户、村支部书记每两个月走访一次贫困户、村包组干部每一个月走访一次贫困户,对走访次数不够的每少一人次扣当月考核1分。

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